Le sentiment d’être droit dans ses bottes, quitte à se priver d’un avantage facile, n’appartient pas à la légende. Choisir l’intégrité alors que personne ne regarde, c’est refuser la compromission même lorsque la tentation semble anodine. Les sociétés bâties sur la confiance ne se contentent pas d’afficher des statistiques de criminalité plus basses. Pourtant, les dilemmes éthiques persistent, peu importe le décor ou la langue. La morale, elle, ne connaît pas de frontières aussi nettes qu’on voudrait le croire.
Certains comportements, portés aux nues ici, laissent de marbre ou suscitent la défiance ailleurs. Tout le monde n’applaudit pas les mêmes élans d’entraide, ni ne s’accorde sur ce qui fait la justice ou la loyauté. Ce qui guide les gestes de chacun, ce n’est pas une règle universelle, mais un réseau de valeurs propres, forgé par le vécu, l’éducation et le regard des autres.
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Pourquoi les valeurs humaines comptent vraiment au quotidien
Ce sont les valeurs humaines qui dessinent le visage de nos relations humaines et cimentent la société. Elles ne connaissent pas de frontières, ni de barrières d’âge ou de culture. C’est là que s’ancrent la paix et la coopération, bien avant les règlements ou les codes. Ce vivre-ensemble ne tient pas qu’à une question de règles, il repose sur l’adhésion, parfois tacite, parfois revendiquée, à des repères comme la bienveillance, le respect, la solidarité.
Une étude phare, celle de Harvard, tord le cou aux idées reçues : ce n’est pas la réussite matérielle, mais la qualité des liens qui façonne le bonheur sur la durée. Être entouré, tisser des attaches solides, cela pèse plus lourd dans la balance de la santé et de la satisfaction de vie que n’importe quel trophée. Ce résultat, désormais incontesté, montre à quel point les valeurs humaines fondamentales ne relèvent pas du luxe moral, mais constituent la véritable charpente sur laquelle repose l’accomplissement personnel et collectif.
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Regardons un exemple concret : la solidarité étudiante. Elle va bien au-delà du service rendu à la volée. Elle s’inscrit dans la transmission de valeurs morales, nourrit le sentiment d’appartenir à un groupe. L’univers du campus devient alors un terrain d’expérimentation où se construisent la coopération et le dialogue, des outils qui serviront à affronter les tensions plus tard, dans la vie adulte.
Des associations comme Graines de Paix s’engagent à semer ces valeurs dès l’enfance. Leur travail met en avant l’apprentissage de compétences psychosociales : savoir écouter, dialoguer, collaborer. Ce sont ces aptitudes, ancrées dans de vraies valeurs humaines, qui répondent concrètement à la hausse de la violence et à la perte de confiance dans la société.
Voici les leviers sur lesquels repose cette dynamique collective :
- Vivre ensemble en harmonie s’appuie sur la confiance et la reconnaissance de chacun.
- Les compétences psychosociales permettent d’apaiser les tensions et d’éviter l’escalade des conflits.
- Le bonheur se nourrit de la qualité du lien social et du sentiment d’appartenance à un groupe.
Quelles sont ces fameuses valeurs fondamentales et comment les reconnaître ?
Une valeur, c’est plus qu’une idée abstraite. C’est un principe qui guide nos choix, une croyance profonde qui sert de filtre pour juger nos actes et ceux des autres. Les valeurs humaines fondamentales s’enracinent dans la mémoire collective. Elles franchissent les frontières, irriguent les lois, structurent le quotidien. Leur reconnaissance ne doit rien au hasard, ni à une mode passagère. Elle naît d’une tension permanente entre ce qui fait sens pour soi et ce qui s’accorde avec la vie en société.
Le modèle de Schwartz, largement utilisé par les chercheurs, recense entre dix et dix-neuf valeurs universelles : respect, liberté, justice, tolérance, équité, paix, honnêteté, responsabilité, loyauté, bienveillance, empathie, solidarité. Chacune se traduit de façon concrète, visible dans les choix et les réactions de tous les jours.
Pour mieux comprendre, examinons quelques-unes de ces valeurs et leur portée :
- Le respect englobe la considération et la loyauté : il protège la dignité de chacun.
- La justice se nourrit de la liberté et de l’égalité, socle de toute démocratie vivante.
- La tolérance encourage la diversité, permet la coexistence pacifique.
- L’honnêteté inspire la confiance, indispensable à toute relation durable.
- La responsabilité engage chaque individu à répondre de ses actes.
Il existe une distinction entre valeurs morales et valeurs éthiques. Les premières s’imposent collectivement, les secondes s’élaborent dans la réflexion personnelle sur ce qui est juste. Milton Rokeach, de son côté, différencie les valeurs terminales, ce qui est perçu comme idéal à atteindre, et les valeurs instrumentales, qui définissent les moyens d’y parvenir.
Ces principes ne flottent pas dans les airs. On les retrouve dans les gestes simples : un étudiant qui partage ses notes, un collègue qui prend le temps d’écouter, une main tendue sans calcul. Les valeurs se vivent et se reconnaissent au plus près des interactions quotidiennes.
Des pistes simples pour découvrir et clarifier ses propres valeurs
Les valeurs personnelles sont le fil conducteur de l’existence. Elles influencent nos comportements, orientent nos choix, justifient nos décisions. Pourtant, peu de gens sauraient les nommer spontanément. Comment s’y retrouver ? Des approches issues de la psychologie positive, de la thérapie ACT ou de la logothérapie offrent des méthodes applicables à tous.
Un point de départ consiste à revisiter sa propre histoire : repérer quand la satisfaction s’invite ou, au contraire, quand le malaise s’installe. Derrière chaque irritation ou joie, il y a souvent une valeur bafouée ou respectée. Ressentir de l’injustice éclaire notre rapport à la justice. Être fier d’avoir aidé met en lumière l’importance de la solidarité. Notez ces moments, interrogez-les : quelle valeur se dessine en filigrane ?
Quelques pistes pour affiner la réflexion :
- Déterminez quelles valeurs motivent vos actions au quotidien : loyauté, liberté, équité…
- Pesez-les : lesquelles tiennent le haut du pavé, lesquelles passent au second plan en cas de conflit ?
- Observez les contextes : l’ordre des valeurs peut varier selon que l’on se trouve au travail, en famille ou entre amis.
La psychologie positive et l’Institut de Psychologie Positive Appliquée fondé par Joran Farnier rappellent l’intérêt de clarifier ses propres valeurs de vie pour mieux comprendre ses choix et agir sans se trahir. Les valeurs professionnelles jouent aussi un rôle clé en entreprise : elles servent de repères, de sources de motivation, de boussole collective.
Mettez enfin un mot sur ce qui vous anime : bienveillance, responsabilité, tolérance. Puis mesurez l’écart avec vos actes réels. Car une valeur ne prend vie que lorsqu’elle s’incarne, chaque jour, dans le concret.
À chacun de tracer sa route, guidé par ces repères silencieux qui orientent les pas même quand le chemin s’assombrit. Les valeurs humaines, loin d’être des slogans, forgent l’étoffe des sociétés vivantes et gardent ouvertes les portes du dialogue.
